📌육아기 근로시간 단축제와 육아휴직 연계 활용법

📌 1) 육아기 근로시간 단축제란?

육아기 근로시간 단축제는 자녀 양육을 위해 일정 기간 근로시간을 단축하고자 할 때 신청할 수 있는 제도입니다. 육아기 근로시간 단축제는 부모가 자녀의 **만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀**를 양육하는 경우에 활용할 수 있도록 법적으로 보장된 권리입니다.

이 제도를 통해 근로시간을 줄이면서 임금의 일부를 보전받고, 육아휴직과 연계하여 보다 유연한 근로 환경을 만들 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축제는 아래와 같은 조건을 충족해야 신청할 수 있습니다:

① 사업주에게 요청

육아기 근로시간 단축을 희망할 경우, 신청 기간을 명시한 서면 또는 전자문서로 회사에 요청해야 합니다. 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.

② 근로시간 단축 계획 수립

사업주 및 근로자는 단축할 근로시간 범위와 기간을 합의하여 문서화합니다. 예를 들어 주 40시간 → 주 32시간과 같이 구체적으로 명시해야 합니다.

③ 고용센터 또는 회사 제출

근로시간 단축 신청서와 함께 필요한 서류(가족관계증명서 등)를 회사 및 필요한 경우 고용센터에 제출합니다.

① 연속적 활용

육아휴직을 먼저 사용한 후 근로시간 단축제로 전환함으로써 육아휴직 종료 후에도 일과 육아를 병행할 수 있습니다. 이렇게 하면 육아휴직급여 이후에도 급여 감소를 완화하면서 근로를 지속할 수 있습니다.

② 병행 활용

근로시간 단축제를 먼저 적용하고, 필요 시 육아휴직을 사용하는 방식입니다. 예를 들면, 주 32시간 단축 후 단축 기간 중 일부 기간을 육아휴직으로 전환하는 식으로 활용할 수 있습니다.

③ 유연근로제와 결합

유연근로제(시차출퇴근, 선택근로시간제 등)와 결합해 근로시간 단축 및 휴직을 보다 유연하게 조합하면 개인 상황에 맞는 최적의 근로 패턴을 설계할 수 있습니다.

Q1. 육아기 근로시간 단축 중에도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?
→ 기본적으로 두 제도는 별도이므로 동시에 급여를 받기는 어렵습니다. 다만 상황에 따라 급여 보전 제도를 동시에 신청할 수 있는 경우가 있으니 고용센터와 상담하는 것이 좋습니다.

Q2. 육아기 근로시간 단축은 언제까지 신청할 수 있나요?
→ 자녀가 우선 적용 대상 연령(만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하)인 기간 내 언제든 신청 가능합니다.

Q3. 사업주가 근로시간 단축 요청에 불응할 경우 어떻게 해야 하나요?
→ 정당한 사유 없이 거부하는 경우 법적으로 문제가 될 수 있으며, 고용노동부 상담센터 또는 지방고용노동관서에 문의하여 해결할 수 있습니다.